駭客酷洛米 以愛之名
我有防火牆但你的專屬VPN跨過我的DMZ
25 SMTP是寄情書 143 IMAP是收情書
以吻封緘是SMTP SSL 465 密語解信是IMAP SSL 993
21 FTP用來交換禮物 53 DNS 告訴你怎麼找到我
80 port 瀏覽我的心 443port是偷偷瀏覽我的心
123是NTP與你對時每一秒
137是NETBIOS確定沒有第三者
143是SMB 我的檔案都在這
3389是RDP 隨時搖控我
DDOS用來攻擊情敵
做好了Defense-in-Depth 縱深防禦
擋住了virus、worm、ransomware
但抵不住Zero Day Attack的一見鍾情
駭客酷洛米 以愛之名 像是virus hoax惡作劇病毒
你的笑像是trojan勝過Crack 不用Brute Force就獲得了權限
Buffer overflow緩衝區溢位都是因為太想你
駭客酷洛米
我想對你說 ＂Oracle Services for Microsoft Transaction Server ＂Forever
從12月開始下定決心準備EC-Council系列的資安考試到1/29為止，急行軍的壓力考照方式，共計
考試4次取得了CEH、ECSA、CITA三張證照，ECIH的證照考試則以一題飲恨，等待重考，小弟
目前職涯上取得的國際證照大約15張，但究竟需不需要考證照？證照有用嗎？是很多朋友最近
一直在詢問的問題，以下是小弟的淺見僅供參考。
看見一個人跟看懂一個人要多久時間？
看見只要一秒但要看懂可能需要一生。
你的面試官或人資主管一天要看多少人？
要如何從人海中舉才拔擢賢能？識人之明也要親眼見到吧！
通常要在很短的時間選擇一個適合的人來面試，再從面試的去認識你確認你適不適合這份職
務，找到對的人做對的事，但能夠認識你實力的地方就是那一張應徵框架中A4紙上的學歷、
經歷、證照而已。
學歷證明你有一定的能力學識，
經歷證明你有一定的產業常識，
證照證明你有領域內專業知識。
現在情境假設一下，你是老闆，有個員工搞出了大批漏，你第一句應該會問這是誰找來的人？接著會問怎麼找這樣的人來公司？
此時再換個立場如果你是主管或是HR面對老闆的質問，你該怎回答？
1.承認自己領導無方
2.承認自己識人不明
3.該員工是XX國立大學畢業，曾在XX知名公司，也有XX證照，會發生這種事我也很覺得很不可思議！(言下之意是我已善盡善良管理人之責任！不能怪我！)
因此主管或HR在未能充分認識這個人的情況下必需要做選擇時，往往不得不以品牌導向(學歷+證照)做為考量關鍵，這也是確實是無可厚非且穩健的徵才選擇模式。
實力vs學歷vs經歷vs證照？
實力>學歷+經歷+證照？
很模糊吧？來點武俠小說~
只見那人僧衣飄飄，出拳結構嚴謹，功架端正。眾人喝采道：好一招少林拳！
這就是學歷！
郭靖早年在蒙古部落成長，自6歲時即不屈折辱，救了哲別將軍的性命，因而被蒙古大汗鐵木真賞識，郭靖拜哲別為師，習得哲別的神箭之技，精熟蒙古摔跤之術。與鐵木真的第四個兒子拖雷結拜為安答。(節錄)
這就是經歷！
平生不識陳近南，便稱英雄也枉然。
(沒有天地會認證不算英雄像是沒有國際組織認證)
這就是證照！
張無忌光明頂上單挑六大派
這就是實力！
如果你不是郭靖也不是張無忌，那就在天地會裡打一套少林拳給陳近南看，取得天地會認證來行走江湖吧。
