思考工具加以分析公部門的角色：

然後我們從權威的角度，運用思考工具加以分析公部門的角色：

第一部份---找出權威職位 1.要評估的是什麼職位？ 2.為什麼要設立這個職位？這個職位是必須的嗎？ 3.這個職位有哪些權力、責任和特權？ 4.這個職位在行使權力方面有什麼限制？ 第二部分---分析權威職位可能的影響 5.這個職位的設立可能會有哪些情況發生？ 6.這個職位的設立有哪些優點和缺點？ 　　這個職位是不是具備足夠的權力？ 　　這個職位的權力有沒有適當的限制？ 　　擔任這個職位的人會不會負擔太多責任？ 　　是否有足夠的資源可以利用？ 　　有沒有辦法監督在位的人的工作表現？ 　　有沒有辦法避免或禁止權威遭到濫用？ 　　人們能不能夠和在位的人溝通他們的期望和需求？ 　　有沒有辦法可以確保在位的人處事公平，而且尊重每個人的權利？ 第三部分---做決定7.你會提出什麼建議來改善這個職位？這些改變有哪些利益和代價？ 8.你覺得我們是應該維持職位的原狀，還是加以改變或廢除？為什麼？

再以責任的角度，從事件當中選擇一種身分角色(不設限；資方或工會或公部門…任選一種)來運用下列責任表(思考工具)檢視其責任：

1.誰該負責任？ 2.有哪些責任？ 3.該對誰負責？ 4.這些責任的來源為何？ 5.負責任可能得到什麼奬賞？ 6.沒負責任可能受到什麼懲罰？